A busca por uma oportunidade no mercado de trabalho não tem segredo, mas há muitas estratégias. E a primeira delas é manter o foco. “É importante que, através do autoconhecimento, você busque ter clareza sobre em quais tipos de empresa você deseja trabalhar. Atirar para todos os lados é perda de tempo e desgaste de imagem”, frisa a consultora organizacional Ana Cláudia Athayde.Neste sentido, o serviço de orientação de carreira desenvolvido por um coach – consultor especialista na área de recursos humanos – é uma boa alternativa para direcionar o foco e estabelecer metas profissionais. Esta foi a opção do executivo Janilton Luz, 31 anos, que ocupava o cargo de analista de infraestrutura de TI de uma pequena indústria de sofás. Há seis meses, Janilton passou a ser o coordenador regional de TI de uma indústria líder em alimentos do Brasil, na Bahia, Sergipe, Alagoas e Pernambuco. O salário é compatível com tal responsabilidade, mas ele prefere não divulgar.“Contratei os serviços de um coach, que refez todo o meu currículo, mostrou como deveria ser a minha postura e me deu uma visão de como o mercado estava me enxergando. Isso fez mudar minha visão sobre todo o processo e investir no que realmente importava, como cursos específicos”, conta. INVESTIMENTO – O serviço de coaching requer investimento considerável, mas, segundo Janilton, vale a pena. Os honorários cobrados para consultoria variam entre 80% a um salário e meio do profissional. Para garantir a satisfação deste investimento, o ideal, de acordo com Janilton, é buscar empresas que já tenham referências e sejam indicadas por conhecidos. O headhunter – caçador de talentos – Nelson Leal, da Perfilonline, explica que o coach atua encorajando o seu cliente e procurando transmitir-lhe técnicas que melhorem as suas capacidades profissionais e pessoais. “É transformar pensamentos soltos em metas desafiadoras, com um plano de ações que pode levar à concretização de antigos sonhos”. Nunca peça emprego! Essa é outra orientação dada pelos consultores de carreira. O ideal é mostrar que você está disponível e oferecer soluções para os possíveis problemas das organizações. Se você conseguiu ser chamado para uma entrevista, então aproveite esta oportunidade com unhas e dentes.“Comporte-se com naturalidade na entrevista. Não queira demonstrar algo que você não é, pois será pior. Respire fundo para ajudar a manter o equilíbrio. E saiba que, nem sempre, pessoas muito seguras de si são as mais indicadas para uma vaga. Isso vai depender de qual seja a expectativa da empresa”, orienta Ana Cláudia. Ao participar de uma dinâmica de grupo, mostre as suas potencialidades. Não existem receitas prontas, segundo os especialistas. A espontaneidade é sempre o melhor comportamento, desde que a naturalidade demonstre um profissional ético, comprometido e com espírito de equipe. Evite gafes, como deixar o celular ligado ou chegar atrasado à seleção, mas, se isso acontecer, não se desespere. “Quaisquer que sejam as gafes, não tenha vergonha de se desculpar”, avisa a especialista.
Entrevista Jornal: A Tarde - 21/02/2009
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